Tuyển Mộ Những Người Giỏi Nhất

MCPS đang bắt đầu một đề xướng gồm bốn phần để thúc đẩy những cố gắng của học khu nhằm gia tăng sự đa dạng của lực lượng giáo viên của mình. Giám Đốc Học Vụ Joshua P. Starr đã thông báo bắt đầu Đề Xướng Đội Ngũ Giáo Viên Đa Dạng MCPS vào ngày 9 tháng 12, 2014. Hệ thống trường học đang tìm tuyển mộ và giữ lại các thầy giáo có phẩm chất cao mà phản ảnh sự đa dạng của các học sinh ghi danh, bao gồm các thầy giáo da màu và những người khác với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm mà được đại diện chưa đúng mức trong lực lượng giáo viên hiện nay, chẳng hạn như những người biết nói nhiều thứ tiếng. Dr. Starr nói một lực lượng giáo viên đa dạng sẽ làm cho mạnh mẽ hơn công tác xuất sắc mà MCPS vẫn làm hằng ngày để chuẩn bị cho các học sinh thành công trong tương lai. Trong nhiều năm, MCPS đã làm việc để tuyển mộ và phát triển một đội ngũ giáo viên đa dạng hơn, nhưng các cố gắng đã không có hiệu quả như mong muốn. Trong năm 2014, chẳng hạn, các giáo viên da trắng chiếm tới hơn 76 phần trăm tổng số đội ngũ giáo viên. Đề xướng này, mà là kết quả của sự cộng tác toàn hệ thống bao gồm Montgomery County Education Association (MCEA), SEIU Local 500, Montgomery County Association of Administrators and Principals, gồm có những chiến lược trong bốn lãnh vực chính:  Tuyển mộ: MCPS sẽ làm cho việc tuyển mộ thành một tiến trình suốt cả năm mà đặt quan hệ với mạng lưới các cựu sinh viên các trường đại học và các đối tác hiện có trong hệ thống trường học để làm tốt hơn nữa việc tuyển mộ các thầy giáo với nền tảng đa dạng.  Chọn lọc: Tiến trình chọn lọc giáo viên và thời hạn sẽ được phác thảo lại để bảo đảm là MCPS có sức cạnh tranh trong thị trường việc làm ngày hôm nay.  Lưu lại: MCPS sẽ làm việc để tạo cho mình thành một nơi làm việc đáng ao ước, đa dạng và vững chắc để làm việc và xây dựng một sự nghiệp.  Phát Triển Tài Năng Từ Bên Trong: Tạo ra những chương trình cung ứng giáo viên tại địa phương vững chắc sẽ rất quan trọng cho sự đa dạng hóa lực lượng giáo viên MCPS và cung cấp một nguồn tài năng bền vững cho những năm sắp tới.

Tìm hiểu thêm http://www.boarddocs.com/mabe/mcpsmd/Board.nsf/files/9RG3F254BCEC/$file/Tchr%20Workforce%20Diversity.pdf

Dạy Học tại MCPS http://www.montgomeryschoolsmd.org/departments/careers/inspire/index.html

http://news.montgomeryschoolsmd.org/wp-content/uploads/2013/07/QNsNOV252014VIETNAMESE.pdf]]>

  • Related Posts

    SoberRide có giá trị giảm tối đa 15 đô la của Lyft và Các xe buýt Ride On là chương trình đưa đón về nhà miễn phí trong dịp lễ Thánh Patrick

    Theo nguồn tin trên trang mạng của Quận Montgomery Quận Montgomery Tăng Cường Xử Lý Vi Phạm Lái Xe Khi Có Nồng Độ Cồn và Cung Cấp Các Lựa Chọn…

    Tết Trung Thu – Moon Festival – Mid-Autumn Festival 2025 by Vietnamese American Service

    Theo tin của Vietnamese American Service We’ve officially started the countdown for the VAS 2025 Mid-Autumn Festival! We hope you are just as excited. Come to Marian Fryer Town Plaza…

    Leave a Reply

    You Missed

    Middle Eastern American Heritage Month

    • By adminVM
    • March 21, 2026
    • 51 views

    Taste of Wheaton: Maryland’s Culinary & Culture Festival 2026 đang Nhận đơn Ghi danh từ các Nhà hàng, Người bán thực phẩm, Nghệ nhân và các Đơn vị Triển lãm Cộng đồng

    • By adminVM
    • March 20, 2026
    • 148 views

    Hội nghị truyện tranh miễn phí MoComCon thường niên lần thứ 10 của Thư viện Công cộng Quận Montgomery

    • By adminVM
    • March 16, 2026
    • 48 views

    SoberRide có giá trị giảm tối đa 15 đô la của Lyft và Các xe buýt Ride On là chương trình đưa đón về nhà miễn phí trong dịp lễ Thánh Patrick

    • By adminVM
    • March 15, 2026
    • 141 views

    Tet 2026 Program at Vien An Buddhist Association

    • By adminVM
    • February 13, 2026
    • 167 views

    Tết Trung Thu – Moon Festival – Mid-Autumn Festival 2025 by Vietnamese American Service

    • By adminVM
    • October 1, 2025
    • 468 views